【摘 要】
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当前大学生就业困难已经成为人们普遍关注的一个热点。本文在工作不安全感有关理论基础上，提出了大学生职业不安全感这一概念：对未来职业发展感受到的威胁、担忧和无助。通过对80名大学生的开放式问卷调查和260名大学生的问卷调查发现，大学生职业不安全感可以分为六个维度：人职匹配、就业能力、职业发展、环境威胁、工作特征和工作条件，职业不安全感在学历、年级和专业上差异显著。
【机 构】
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浙江大学 管理学院,杭州 310058
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当前大学生就业困难已经成为人们普遍关注的一个热点。本文在工作不安全感有关理论基础上，提出了大学生职业不安全感这一概念：对未来职业发展感受到的威胁、担忧和无助。通过对80名大学生的开放式问卷调查和260名大学生的问卷调查发现，大学生职业不安全感可以分为六个维度：人职匹配、就业能力、职业发展、环境威胁、工作特征和工作条件，职业不安全感在学历、年级和专业上差异显著。
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