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目的：对我院急诊科实施的护理组长负责制排班模式进行效果评价.方法：采用调查问卷的方法，分别调查护理组长负责制排班模式在急诊科应用的患者对护理服务满意度和医生、护士对护理组长负责制排班认可度，进行效果评价.结果：患者、医生、护士对传统排班法满意以上的评价为75.3％，护理组长负责制排班满意以上的评价为93.1％；两组比较差异具有统计学意义(P＜0.05).护士在专业价值、工作压力、质量保证、成长平台和医护一体化五个方面的认可度高于传统排班法.结论：护理组长负责制排班模式在急诊科的实施，为急诊高年资护士提供了展示自己才能的平台，充分调动了急诊各层级护理人员的工作积极性，从而改善服务品质.