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2005年以来，特别是所改院后，本院进一步强化管理，坚持制度管理，相继制定、完善了一系列规章制度，形成了全员岗位聘用，部门分类管理，核算部门自主分配，职能考核部门根据考核分配，以岗位工资、绩效工资为主的分配体系。本文介绍了省市有关收入分配政策，浅谈了国内先进单位的经验，分析了本院相关制度和目前存在的问题，提出进一步完善本院管理制度的设想。