论文部分内容阅读
本文从摒弃传统观念，弘扬“四自”精神；提高政治素质，积极参政议；树立危机意识，增强竞争观念；迎接挑战，做新时代知识女性四方面，对在新时期如何提升东航女性素质进行阐述。
永恒的女性引领我们前进--浅析如何提升东航女性素质
【摘 要】
：
本文从摒弃传统观念，弘扬“四自”精神；提高政治素质，积极参政议；树立危机意识，增强竞争观念；迎接挑战，做新时代知识女性四方面，对在新时期如何提升东航女性素质进行阐述。
【机 构】
：
东航股份山东分公司
【出 处】
：
中国民航女性发展论坛
【发表日期】
：
2005年期
其他文献
文章阐述了民航女职工的素质现状，分析了影响民航女职工素质的主要因素，提高民航女职工素质的重要意义，研究了新时期民航女职工应具备的素质，提高民航女职工素质的途径和方法
本文阐述了民航业发展与民航界女性职业发展的关系，分析了民航界女性的职业优势，研究了制约民航界女性职业发展的“瓶颈”，提出突破女性发展“瓶颈”的对策。
女性人力资源投资对下一代的发展及国民经济的发展十分有利，在提高劳动生产率和消除男女不平等方面具有重要作用。作为人力资源开发与管理的女性工作者，为公司创造积极向上
现代女性已成为社会的半边天，特别是民航这一特殊行业，更应该加强利用女性自身所特有的细致、亲和力与持久力等特点，从而促进企业自身建设、推动改革发展。文章阐述了女性在
随着航空运输业的发展，从事脑力劳动、复杂劳动职工的比率呈增加趋势。女性经济活动日益向高技术型、智能型职业转移。民航女性要适应快速的经济发展需要，在自己的岗位上有
新中国成立以后，平等的经济地位使妇女在经济生活中具有了相当大的独立性和自主性，她们有权自主地支配钱财的支出，按照自己的意志进行交易活动，妇女在此阶段获得了精神世界上
当今时代是知识经济的时代，女性职工所处的历史背景和社会环境已经发生了翻天夜地的变化，生产方式的进步、合法权益的保障、教育的普及等，都为女性职工的发展创造了良好的条
女性员工的成长和发展对民航运输企业的重要意义，关注女性员工的成长和发展，合理开发、利用女性人力资源，对民航运输企业保持员工队伍稳定。调动各方面的积极性，推动企业的健