【摘 要】
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医院科研管理以提高医院的医疗技术水平、促进学科建设和人才培养、提高医院学术地位为目标。在医院科研管理中建立合理的绩效考核机制有利于上述目标的实现，而注重可及性
【机 构】
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100015,首都医科大学附属北京地坛医院
【出 处】
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第十三次全国医学科学研究管理学学术会议暨2012第四届全国医学科研管理论坛
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医院科研管理以提高医院的医疗技术水平、促进学科建设和人才培养、提高医院学术地位为目标。在医院科研管理中建立合理的绩效考核机制有利于上述目标的实现，而注重可及性、公平性和等价性的波特-劳勒激励模式可作为绩效考核的基本原则。在科研管理绩效考核的实施过程中注重以下几个方面：1 绩效考核与科研项目管理相结合，注重过程管理；2 绩效考核与成果产出相结合，全方位鼓励科研创新；3绩效考核与人才培养相结合，关注团队建设。
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