【摘 要】
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绩效管理是组织为了达到目标而采用的所有政策和措施。组织绩效的三个基本因素：明确的组织目的或目标;为达到目的制定有效策略；能够高效地实施目的或战略。绩效管理是对绩效实现过程各要素的管理，它是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，并将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现组织战略以及目标的一种正式管理活动。本文通过分析图书馆应用绩效管理的可行性、优势及特点,提出图书馆绩效
【机 构】
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哈尔滨医科大学第一临床医学院图书馆 黑龙江 哈尔滨 150001
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绩效管理是组织为了达到目标而采用的所有政策和措施。组织绩效的三个基本因素：明确的组织目的或目标;为达到目的制定有效策略；能够高效地实施目的或战略。绩效管理是对绩效实现过程各要素的管理，它是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，并将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现组织战略以及目标的一种正式管理活动。本文通过分析图书馆应用绩效管理的可行性、优势及特点,提出图书馆绩效管理的必要性。
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