【摘 要】
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绩效考核是医疗机构管理者结合单位实际情况，为实现经营管理目标，通过特定的标准和指标，采取科学的方法，对员工的工作行为及所取得的工作业绩进行评估，并运用评估结果对员工将
【出 处】
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中国康复医学会疗养康复专业委员会第二十五届学术会议
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绩效考核是医疗机构管理者结合单位实际情况，为实现经营管理目标，通过特定的标准和指标，采取科学的方法，对员工的工作行为及所取得的工作业绩进行评估，并运用评估结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。建立先进、科学、公正的绩效考核体系，能够调动职工的积极性，提升他们对单位的满意度、忠诚度和事业成就感，为薪酬调整、职务变更、岗位调动等决策提供依据。
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