【摘 要】
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知识经济的到来将知识推到了前所未有的高度,作为其载体的人受到管理者的普遍重视。人力资源管理已成为企业管理的重要内容,用来解决人力资源管理的各种技术也层出不穷；数
【机 构】
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首都经济贸易大学信息学院,北京100070
【出 处】
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中国管理科学与工程学会2013年年会暨第十一届中国管理科学与工程论坛
论文部分内容阅读
知识经济的到来将知识推到了前所未有的高度,作为其载体的人受到管理者的普遍重视。人力资源管理已成为企业管理的重要内容,用来解决人力资源管理的各种技术也层出不穷；数据挖掘作为一门交叉性的学科更是不断地被应用于各种领域。本文正是将数据挖掘与人力资源管理融合起来,使人力资源管理软件更加人性化、智能化,更具有专家决策的特点。本文提出的双库绩效评估系统(Performance Evaluation System Based on Dual—Database,简称PESDD),试图解决长期以来一直困扰着企业人力资源管理者的问题：即在自己企业采用何种绩效评估方法来评估员工的绩效,因此该系统对管理者提供了智能型的帮助。
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