【摘 要】
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介绍手术室分层管理新模式，建立不同年限手术室护士的培训内容、培训方式及考核标准.首先护士分为四个层次包括新毕业护士指新入科3个月的护士、1年内护士、3-5年护士、5年以上的护士，根据各个层次护士不同的特点，采取相应的培训内容、方式和考核标准.新毕业护士以加强手术室护士各项素质要求教育、工作流程和简单手术配合为主要内容.1年内护士则向专业化、精细化方向培训.3-5年护士在加强专科手术配合能力的基础上
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介绍手术室分层管理新模式，建立不同年限手术室护士的培训内容、培训方式及考核标准.首先护士分为四个层次包括新毕业护士指新入科3个月的护士、1年内护士、3-5年护士、5年以上的护士，根据各个层次护士不同的特点，采取相应的培训内容、方式和考核标准.新毕业护士以加强手术室护士各项素质要求教育、工作流程和简单手术配合为主要内容.1年内护士则向专业化、精细化方向培训.3-5年护士在加强专科手术配合能力的基础上培养其教学能力和科研意识.五年以上护士加强并提高护士业务、科研、教学各方面综合素质.根据不同层次培训内容选定相应级别的老师，各个层次每月进行一次理论和技能考核.分层次培训的模式使护士在每一阶段都能有所侧重，脚踏实地，使自身各方面的能力及整个科室的护理质量得到持续的改进和提高.
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目的：探讨责任制护理作为优质护理的一个平台，在骨科病房中的应用效果与存在问题。方法实施责任制整体护理；改变排班方式，实行连续性排班；工作内容重分配优化护理工作流程。结果：患者及家属的满意度明显提高，护理质量明显提高。结论：责任制护理取代功能制护理，激发了护士的潜能，增强了护理的责任心，提高护理工作效率，体现了"以病人为中心"的优质护理服务内涵。
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