【摘 要】
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通过问卷调查中国境内企业548名员工,本文试图研究个人-组织匹配与员工组织承诺之间的关系,尤其是研究心理授权在其中的中介作用。结果显示,个人-组织匹配与员工组织承诺是正
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通过问卷调查中国境内企业548名员工,本文试图研究个人-组织匹配与员工组织承诺之间的关系,尤其是研究心理授权在其中的中介作用。结果显示,个人-组织匹配与员工组织承诺是正的相关关系,并且心理授权在两者间起部分中介作用。研究告诉企业领导者,不仅要通过提高个人-组织匹配来提高员工对组织的承诺,而且要善于为员工营造一种心理授权的感受,提高员工的自我效能,从而提高员工的组织承诺。
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