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针对人才离职普遍存在,文章从人力资源管理方面深入分析现象,指出离职的四点普遍原因,并提出基于事前和善后共十一项对策.
人才离职的原因与对策
【摘 要】
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针对人才离职普遍存在,文章从人力资源管理方面深入分析现象,指出离职的四点普遍原因,并提出基于事前和善后共十一项对策.
【机 构】
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辽宁省测绘局(辽宁沈阳)
【出 处】
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2001年东北测绘学术与信息交流会
【发表日期】
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2001年8期
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