南京“双高”人才发展与产业融合研究

来源 :中国人事科学研究院 | 被引量 : 0次 | 上传用户:fanrend
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  文章分析了南京产业结构的现状及未来发展趋势,探讨了南京产业结构调整方向与转型升级的必要性,指出了南京区域发展的核心优势及其现状。重点对十一五时期南京人才发展情况及双高人才特点进行了分析,对进一步推动双高人才发展与产业融合提出了政策建议。
其他文献
人才资源是实现科学发展的第一推动力,建设创新型国家,提高自主创新能力,需要创新型科技人才作为支撑。中央企业作为国民经济的顶梁柱,要在建设创新型国家中发挥主力军作用,在实施“走出去”战略中发挥国家队作用,就必须把人才工作摆到优先发展的战略地位,加快培育造就一大批优秀的创新型科技人才。本文通过问卷调查、数据分析、文献归纳等方法,通过实证分析对在京中央企业创新型科技人才吸引机制进行了研究,分析了数据反映
本文从阐述杭州市人才创业模式的特征入手,从创业驱动机制、创业扶持机制、创业回报机制和创业服务机制等四个方面,对美国硅谷和深圳的人才创业机制构建现状进行深入研究,并通过大量的座谈和调研数据来分析目前杭州市人才创业机制构建形成过程中出现的问题,在借鉴国内外优秀经验的基础上,有针对性地提出了进一步吸引、鼓励各类人才来杭创业,营造人才和谐创业环境的措施和建议,为杭州市制定出台力度更大、受益面广的人才政策措
人才特区是推进人才工作改革创新的特殊区域,具有特定基础、特殊权利、特定范围、特别成效的特点。宁波具有加快建立人才特区,率先推动人才管理改革先行先试的条件基础,宁波应重点围绕签证居留、创新创业扶持、人才体制机制创新、人才发展环境优化等进行先行先试、创新突破。
本文以上海、杭州、苏州、宁波、南通、无锡等地为例,分析了新世纪以来长三角地区海归创业政策的演变轨迹,长三角海归创业政策经过了政策探索期,已进入政策成型期,但尚未进入政策调整期。论文认为创业政策极大地促进了该区域高科技企业的发展,也引进了一批海外高层次人才;创业政策促进了长三角新兴产业的发展,对区域产业集群的形成起到一定的引导作用。但也存在一些问题,如政策创新性不足,同质化情况倾向明显;评审机制“重
人才是第一资源,是经济发展的基本要素。要继续保持浙江非公经济在全国乃至全世界的优势地位,必须更新换代、转型升级,而这首要依托的是人才,关键是中高层次人才。本研究指出了非公经济引才对我省经济转型升级的重要意义,并针对目前我省非公经济引才的现状和问题,提出未来一段时间我省非公经济引才的主要任务和对策措施,为制定我省非公经济引才相关政策提供依据和参考。
81890求助中心在全国都有一定影响力,宁波市海曙区作为81890的诞生地,人才工作职能部门在借鉴其有益经验的基础上,主动借助这个平台,整合人才服务资源,建立新的人才公共服务载体,完善工作机制,延伸人才服务网络,努力提升人才公共服务水平。
借鉴以往学者的研究成果,本文从政治环境支持能力、经济环境吸引能力、文化环境影响能力、科技环境支撑能力、科技人才规模支持能力以及科技人才聚集效能六个方面建立了区域科技人才聚集效应支持能力评价指标体系,并运用德尔菲法进行权重分析以及模糊分析法进行综合评价,构建了区域科技人才聚集效应支持能力评价模型。根据构建的模型对京津冀科技人才聚集效应支持能力进行评价,评价结果符合一般定性的判断结论,说明了本文所建评
本文从河北实际出发,对引进京津高层次人才智力基本进展情况进行了概述,分析了人才智力引进中存在的主要问题,探讨了人才引进的总体思路、引进重点及方式,最后针对河北省人才引进战略提出了建议。
人才资源是第一资源,经济高地需要人才高地作支撑,人才高地需要经济高地来带动,两者相辅相成,相互促进,将我市建设成为长江上游人才集聚高地既是实现“314”总体部署的必然要求,也是推动内陆开放的重要举措。
本文从中关村人才特区的背景出发,对人才特区的政策体系进行了梳理,对人才特区的“特”进行了全面分析,并从中总结出人才特区建设的几点经验和启示。