论文部分内容阅读
变革型领导包含四项主要因素，即领导魅力、感召力、智能激发和个性化关怀。本文 结合组织学习的调节作用，从开放心智、学习承诺和分享愿景三个维度测量组织学习，分析 组织学习对变革型领导与员工创新行为之间关系的调节作用，研究变革型领导和员工创新行 为之间的关系。结果表明，变革型领导对员工创新行为有正向影响。