【摘 要】
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我国企业的薪酬与绩效问题一直是各方关注的焦点。本文通过使用企业价值(EV)和市场附加值(MVA)来评估我国上市公司的企业财富创造情况,进一步检验管理层薪酬与公司业绩的
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我国企业的薪酬与绩效问题一直是各方关注的焦点。本文通过使用企业价值(EV)和市场附加值(MVA)来评估我国上市公司的企业财富创造情况,进一步检验管理层薪酬与公司业绩的关系。研究结果表明,公司的EV是高管薪酬一个很重要的决定性因素。高管们不仅创造了公司的EV,也会为当期或过去MVA的增加而受到奖励。我们的研究结果还表明,高管薪酬与公司承担的风险水平显著负相关,与公司的规模显著正相关。
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