目的：探索通过绩效考核调动急诊科门诊医生工作积极性、提高医疗服务质量的有效方法。方法：通过对精准平衡计分绩效考核实施前后急诊科门诊的主要质量指标之间、主要质量指标增长率之间、实施绩效考核期间的主要质量指标增长率与同期医院门诊同一质量指标增长率之间的差异性，进行统计学对比分析，来研判精准平衡计分绩效考核方案在调动急诊科门诊医生工作积极性、提高医疗服务质量上的激励效果[1]。结果：实施绩效考核前后的科室主要质量指标之间、主要质量指标增长率之间、实施绩效考核期间的科室主要质量指标增长率与同期医院门诊同一质量指标增长率之间的差异性，经统计学检验，统计学差异性均显著。结论：在急诊科门诊医生的月绩效考核上，精准平衡计分绩效考核方案能明显调动医生工作积极性、提高医疗服务质量。