【摘 要】
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在当今社会，性别歧视现象在工作求职中普遍存在，这对求职者造成了很大的不公平性。这些歧视正是源自社会长期以来形成的性别职业刻板印象。许多学者致力于研究刻板印象的干预，设计了想象策略等不同的干预策略。本研究旨在提出视频策略，并证明其有效性，同时对视频策略的实施提供指导性的操作建议。本实验分为2个实验。
【机 构】
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北京体育大学应用心理学系,北京,100084 北京体育大学运动心理学教研室,北京,100084
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在当今社会，性别歧视现象在工作求职中普遍存在，这对求职者造成了很大的不公平性。这些歧视正是源自社会长期以来形成的性别职业刻板印象。许多学者致力于研究刻板印象的干预，设计了想象策略等不同的干预策略。本研究旨在提出视频策略，并证明其有效性，同时对视频策略的实施提供指导性的操作建议。本实验分为2个实验。
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