党组织建设在国有企业的地位和作用毋庸置疑,是企业实现全面发展的根本保障。企业要实现百年长青,可持续发展需要抓好自身的文化建设,国有企业党组织建设充分运用自身的权利和地位,推动和促进了企业文化建设的全面协调发展。在此过程中,国有企业的党组织建设是如何促进企业文化发展的,存在些什么问题,又该如何去解决。本文以M公司为例,该公司是我国一家大型国有集团公司,并于2年前实现了合并重组,正处于转型升级的关键时期,十分重视企业党组织建设推动企业文化构建,但目前尚且存在一些不足,企业将通过加强各方面的自身建设,逐渐将企业文化建设工作趋于完善。本文通过梳理企业文化、党建推动企业文化的理论,再联系M公司的企业文化建设和党建推动企业文化建设实际情况进行分析,对党建推动M公司企业文化建设现状进行了全面、客观的分析。并采用问卷调查法的方式,在M公司内部就研究的问题开展了问卷调查,作为分析、解决问题的基础。研究发现M公司的文化建设缺乏评价体系、企业文化建设专业人才不足、文化活动组织覆盖面不够、企业文化建设还存在表层现象等。并从党建推动企业文化建设的角度分析研究了对应的措施:全面加强党的领导,确保党组织建设对企业文化建设的政治保障作用;加强企业文化建设人才队伍的培养、丰富文化活动的形式、建立企业文化建设评价体系等。通过研究,希望对同类型企业有借鉴参考意义,用以提升企业党建推动企业文化建设,以达到企业文化建设的全面提升。