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“以人为本、诚信至上”是企业牢固确立的经营理念,“诚信”是企业价值的核心,是企业品牌的内涵。“信则立,不信则衰”这是历史真理。除社会、市场、政策、环境等因素外,人的因素起决定性作用。在企业的坎坷发展历程中这方面既有经验也有教训。仅以肤浅体会拙下:“以人为本”其实质是企业文化的基点。企业文化的基本属性是企业管理的范畴——包括管理、思想、理论、方法等。企业文化强调职工在企业经营过程中的作用地位与发展,是将职工当作文化主体、重视其自觉性、创造性并不断丰富与提高。企业在成长过程中,由于初始阶段不规范的管理模式,曾使我们走了一段弯路:只重视“质量第一”、“安全第一”忽视了人的因素。影响了企业的正常发展,实践证明只有真正的把职工作为经营管理的主体。并将其价值观与企业的价值观和谐的关联在一起,才能充分发挥出积极性和创造性。笔者粗浅总结了几点经验。