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系统性红斑狼疮伴三尖瓣Libman-Sacks赘生物一例
【机 构】
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中国医科大学附属第一医院心血管超声科 110001
【出 处】
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2013中国(北京)超声医学学术大会
【发表日期】
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2013年5期
其他文献
个别协议指意在使单个员工和雇主双方均受益的，经两者协商而定的，个性化的工作安置.个别协议可以作为组织和员工良好心理联系的现实依据，它是组织吸引、保留核心员工的重要策略.该概念在2001年，由Denise M.Rousseau首次提出.由于个别协议公开程度的限制，不同的研究者根据其收集的个别协议，得出的个别协议的维度尚未统一.
风险决策模型根据代偿性及非代偿性的特征可分为整合模型和启发式模型。整合模型以"无限理性"假说为基础，认为人们愿意并能够对各种信息进行整合，选择总价值或效用最大的选项。相反，启发式模型则基于"有限理性"假说，认为人们不能，也不会对各种信息进行整合，而是通过启发式经验法则做决策。根据大数律：重复试验多次，随机事件出现的频率近似于它的概率。
本研究采用现场问卷调查的方式，通过对280位服务业从业人员的问卷调查，探究积极情绪对员工的组织社会化，并进而对工作满意度和离职倾向的影响。结果表明：(1)积极情绪对员工组织社会化的四个维度，即一般社会化、寻求信息、积极建构和建立良好关系均具有显著的正向预测作用；(2)积极情绪对工作满意度和离职倾向分别具有显著的正向与反向的预测作用；(3)上述员工组织社会化的四个维度均对工作满意度和离职倾向分别具有
工作场所中的情绪传染对员工的身心健康和工作行为有重要影响，然而不同个体被"传染"的可能性却存在差异，这可能是由于员工情绪传染易感性的不同所导致。为探究情绪传染易感性的作用，选取347名空乘人员进行了问卷调查。研究首先对情绪传染问卷进行了修订，验证了问卷的五维度结构，并进一步将五个维度归为正性情绪易感性和负性情绪易感性，然后考察了情绪传染易感性和工作投入、工作倦怠各维度的关系。
心理韧性(resilience)被定义为个人面对生活逆境、创伤、悲剧、威胁或其他生活重大压力时的良好适应，它意味着面对生活压力和挫折的"反弹能力"。心理韧性的研究一直向更加整合的方向发展，前沿方向是在多元水平上来理解心理韧性，并且考察个体作为一个复杂的生命系统是怎样与周围的系统发生有效或无效的交互作用的，过去的大量研究考察了个体、人际、家庭及更广阔环境因素对心理韧性的影响。
本研究以中学教师为被试，采用问卷调查的形式对选项数量、时间压力对消费者决策规避的影响以及消费者个体的认知需求水平在此过程中起到的作用进行研究。结果发现，选项数量、时间压力对消费者是否进行决策规避有影响。选项数量为1比选项数量为2时消费者更倾向于规避决策；时间压力存在比时间压力不存在时消费者更倾向于在所提供的选项中选择产品。并且，个体的认知需求水平在选项数量与决策规避的关系中起到了缓冲作用。认知需求