【摘 要】
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<正>一、研究背景当公司经理与股东之间不存在信息不对称,并且经理与股东之间的报酬——绩效契约是完全的,那么激励性契约就没有必要了。但是,现实的市场是不完美的,公司经理
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<正>一、研究背景当公司经理与股东之间不存在信息不对称,并且经理与股东之间的报酬——绩效契约是完全的,那么激励性契约就没有必要了。但是,现实的市场是不完美的,公司经理存在道德风险和逆向选择问题,代理成本是不可避免的。对于追求财富最大化的股东来说,为了最大程度地减少代理成本,就要和经理签订报酬——绩效契约,从而激励经理选择和实施可以增加他们财富的活动。魏刚(2000)、李增泉(2000)、杨瑞龙和刘江(2002)等利用我国上市公司的年报数据,研究了上市公司高级管理层的激励状况、高级管理层激励与企业业绩之间
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