记波扫描声带振动图像自动分析系统的研究

来源 :2004年全国中西医结合耳鼻咽喉科学术会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zhelehang
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
声带振动的开放商、关闭商、基频、对称性、周期性等重要特征都可以对记波扫描图像的自动分析获得,对这些参数自动量化既可以避免检查者的主观判断,又能防止不同检查者之间的判断误差,最终可以通过对某种病理特性的大病例研究,得出定量指标,为自动诊断提供量化依据.
其他文献
本文就我院医疗废弃物管理经验进行了简述,提出建立健全有效的组织体系;制定切实可行的规章制度;加大宣传、教育、培训力度;严格废物的分类和标识;加大对医疗废物处理的投入;强化监督评估。
精神卫生事业的发展,科技是关键。我院及时调整医院发展战略,由突出医疗工作转变为医疗、科研工作并重,以科研促进医疗工作的发展,把强化科研意识,增强科研能力,作为建设特色鲜明、实力雄厚、在国内具有较大影响的精神病专科医院的根本途径。本文指出重视人才队伍建设,造就合理的学科梯队,实现科技兴院战略,关键在于人才队伍的建设;调整科研结构,凝炼学科研究方向;搭建临床科研硬件平台,创造良好的科研环境;重视学术交
在当今形势下,如何联系实际,提高实习生的综合素质,培养高素质的医学人才,适应21世纪医学科技发展的需要,是临床教学医院需要研究的课题。本文提出结构健全、贯性运行;加强培训、定期考核;强化学习、注重实践;关心生活、解决问题。
医院要在激烈的市场竞争中求生存、谋发展,必须在数量上和质量上拥有一批一代超过一代的卫生专业技术人才,才能满足人民群众对医疗卫生事业不断发展的需要,达到社会效益和经济效益相丰收的效果。要留住人才,医院必须坚持改革创新,完善人才工作的体制和机制,建立职责明确,有效放权的岗位责任制,建立公正、公平、合理薪酬的体系,建立有效的人力资源激励机制,营造一个生机勃勃的医院氛围。本文介绍了医院高学历的中青年卫生技
社会财富分配机制有三重,其一是在市场机制上的首次分配,企业通过经营获得收入;其二是政府通过税收机制,实施的第二次分配;其三,当仅通过税收不足以调节贫富差距的时侯,需要在自愿性基础上的第三次分配,即慈善公益事业,让社会分配更趋公平,市场也获得可持续发展的条件。使社会的财富更加公平,对社会稳定有不可低估的作用。本文介绍了第三次分配形式在中国的必要性,分析了第三种分配形式在中国面临的困难,并对其应用在国
慢性咽炎目前常见治疗方法有内服中西药物、雾化等,对咽后壁有淋巴滤泡增生者用烙法,疗程长,痛苦大,疗效不十分满意.因此笔者收集门诊病例52例,采用中药结合微波治疗均取得了满意疗效.
耳鸣指患者自觉耳内有鸣响的感觉而周围环境中并无相应的声源,是一种病因十分复杂的临床上极为常见的症状,通常伴有烦躁、失眠、注意力不集中,严重者影响工作、娱乐和社会交往.目前对其机理不甚明了.现代医学尚缺乏有效的治疗手段,中医辨证论治治疗耳鸣具在独到之处.能弥补西药治疗的不足.
客观评价穴位电针刺激治疗喉慢性炎症的临床疗效,并通过观察治疗前后喉血流动力学改变探讨该方法的作用机理.
基底动脉扭曲所致的三叉神经痛在血管压迫致痛中属于一种特殊类型,术前因通过各种检查明确诊断,术中采取各种措施防止基底动脉破裂,对于并发第一支痛的病人,切断应慎重,对于张力很大的应放弃减压.
双侧三叉神经痛在临床中很少见,其表现与单侧三叉神经痛相似,但疼痛发生可为二侧面部交替发作或同时发作.我科治疗的356例原发性三叉神经痛中7例原发性双侧三叉神经痛患者.就其发病因素及治疗相关问题报告如文.