葡萄糖对人主动脉血管内皮细胞表达VCAM-1、TM的影响

来源 :2013中国(北京)超声医学学术大会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:taiguomin
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以Brown和Kulik的观点为线索,探讨30多年来对闪光灯记忆性质的认识及其争论。研究结果显示,重要性评价与闪光灯记忆的形成有重要的联系;记忆的生动性与对所持记忆的高度自信是闪光灯记忆与其他类型记忆相区别的主要特征,而非记忆的准确性、一致性和持久性。闪光灯记忆是否有特殊的神经机制,还存在较多的分歧。在未来的研究中,还要进一步探讨闪光灯记忆的神经机制,更多地从社会文化层面关注闪光灯记忆的定义与测量
近年来,随着对组织中"消极行为"研究的兴起,破坏性领导的研究也日渐成为学者们关注的焦点。基于对以往研究及相关文献的回顾,我们发现,针对破坏性领导的内涵还缺乏清晰而具概括性意义的界定和系统性的探讨,同时也缺乏基于中国文化背景下的破坏性领导的测量工具。本研究运用"从下而上"的归纳研究范式,从文献研究开始,通过深度访谈、开放式问卷调查,采用严谨规范的问卷开发流程,运用探索性因素分析和验证性因素分析技术,
物业管理对于人们居住和生活水平的提高,城市的进步和发展,乃至和谐社会的建设具有重要的作用。随着人们对生活质量、居住服务、工作和居住环境等软件和效用的要求越来越高,物业纠纷呈逐年递增的趋势,因此,物业服务企业必须提高服务意识和管理水平,这就需要大批的高素质的物业管理人才,尤其是占主体的物业服务中层管理人员。
本研究拟探讨消费者对商品外观颜色偏好的神经机制,采用S1-S2刺激呈现范式,S1为商品的名称,S2为各种不同的颜色块,被试的任务:当S2呈现时要求判断是否喜欢此种颜色的S1中的商品,并做出按键判断.ERP分析结果发现,无论是喜欢还是不喜欢情况下的S2都诱发出了明显的N100、P200、N270、N400成分,其中不喜欢情况的S2诱发的N270和N400波幅更大,其中N270的波幅统计差异显著.结果
雇佣关系的变化以及经济环境的不确定性加剧了员工的工作不安全感。工作不安全感已成为一种主要的工作压力源,并对员工心理与行为造成严重的冲击。但之前的研究却很少探讨工作不安全感的内在作用机制。基于资源保存理论和社会交换理论,本研究提出了工作不安全感影响员工绩效(包括任务绩效和组织公民行为)的双中介理论模型,即工作不安全感通过加重员工的心理紧张,以及降低其情感性组织承诺水平来影响员工绩效。
外派营销人员作为市场拓展和维护的主力军,在某种程度上决定着企业发展的成败。但是这些一线人员面临工作-家庭冲突、饮食习惯不同、文化差异等问题,企业如何增强外派营销人员的心理适应能力,减轻他们的工作压力,提高工作绩效值得探讨。目的:探讨外派营销人员的心理调适能力、组织支持和工作压力之间的关系。
创业团队学习有助于提高创业团队的胜任力,提高创业的绩效,因而成为创业领域一个新的热点。通过对全国9个城市和河南大学的MBA共505个创业者,125个创业团队进行调查,并采用探索性因素分析、验证性因素分析、结构方程模型、层次回归分析和聚合的统计验证方法多种统计分析技术对创业团队学习与创业绩效的关系进行了研究。所得结论如下:第一,我国创业团队学习的内容结构包括四个维度:创新思考、信息共享、资源搜索和经
在信息化进程飞速发展的社会,知识毋庸置疑地成为了企业获得竞争优势的源泉。知识分享已经成为理论界与实践界共同关注的焦点。相对于显性知识而言,隐性知识的分享更难以实现且更具实用价值。前人对于隐性知识分享行为与分享效果关系问题的研究甚少,实证研究更为罕见。本文以企业营销员为研究对象,深入研究营销员隐性知识分享行为对分享效果的影响机制,并提出全新的理论模型,即将知识距离及分享能力两个变量纳入到研究架构中。
本研究旨在探讨基层民警职业压力工作倦怠以及健康之间的关系,并检验工作家庭冲突在职业压力与工作倦怠以及健康之间的中介效应。方法:采用警察职业压力量表、工作家庭冲突量表,工作倦怠量表对湖北,湖南,山东,浙江等地的287名基层民警进行了调查。结果表明:(1)相关分析发现,基层民警职业压力与工作家庭冲突(work family conflict,WFC)和家庭工作冲突(family work confli