【摘 要】
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“模型作为一种研究对象提供了一种建构途径”。为此，笔者借鉴管理学前沿的绩效棱柱理论，首次提出了馆员个体绩效棱柱评价模型，并通过对三棱柱九条棱边的尝试定义，揭示了馆员绩效
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“模型作为一种研究对象提供了一种建构途径”。为此，笔者借鉴管理学前沿的绩效棱柱理论，首次提出了馆员个体绩效棱柱评价模型，并通过对三棱柱九条棱边的尝试定义，揭示了馆员绩效各层面的相互关联。该模型不仅建立起影响个体馆员绩效的各个变量之间的因果关系，而且有利于评价个体馆员在图书馆“知识管理”、“个性化服务”中的作为。
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