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研究了签约问题中固定支付和适当比例分担激励方式的应用.通过模型分析指出无道德风险时该方式的激励无效性,及存在道德风险时该方式所起的激励作用.同时确定了两种情况下最优的成本分担形式.
签约问题中固定支付和适当比例分担激励方式的应用
【摘 要】
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研究了签约问题中固定支付和适当比例分担激励方式的应用.通过模型分析指出无道德风险时该方式的激励无效性,及存在道德风险时该方式所起的激励作用.同时确定了两种情况下最
【机 构】
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东北大学工商管理学院(沈阳)
【出 处】
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2001中国控制与决策学术年会
【发表日期】
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2001年期
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