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针对当前国有耐材企业转制过程中人力资源管理存在的一些问题如结构不合理、投资不足、文化建设滞后等,提出了转变观念、优化人力资源配置、完善激励机制、应用企业文化、改善人力资源管理等具体举措.
耐材企业人力资源管理存在问题的研究与探讨
【摘 要】
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针对当前国有耐材企业转制过程中人力资源管理存在的一些问题如结构不合理、投资不足、文化建设滞后等,提出了转变观念、优化人力资源配置、完善激励机制、应用企业文化、改
【机 构】
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山东鲁耐窑业有限责任公司,山东,淄博,255200
【出 处】
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2006年第十二届冀鲁豫晋京五省(市)耐火材料学术交流会
【发表日期】
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2006年8期
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