【摘 要】
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本文是关于就业领域中的性别歧视的一项实证研究。研究者对招聘广告——尤其是“仅限男性”、“仅限女性”的招聘广告——进行了详尽的内容分析,结果显示:目前在招聘广告中存
【机 构】
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南开大学社会学系; 聊城学院社会工作系;
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本文是关于就业领域中的性别歧视的一项实证研究。研究者对招聘广告——尤其是“仅限男性”、“仅限女性”的招聘广告——进行了详尽的内容分析,结果显示:目前在招聘广告中存在着严重的性别歧视现象,具体表现在(1 )注明招聘女性的职位普遍低于注明招聘男性的职位;(2 )对女性的年龄限制更加苛刻和低龄化;(3)女性面临更严重的相貌、户籍等方面的歧视。研究者认为要消除就业领域中的性别歧视,除了加强相关的立法和执法检查之外,更重要的是需要从社会文化、教育方面入手,改变社会对女性的刻板印象,提高女性的文化水平和技术水平,提升女性求职者的就业能力。
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