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本研究自编了神经质人格迫选量表,在应聘、模拟应聘和无压力情境下进行了施测,在此基础上对迫选量表的模型拟合及与Likert式量表降低作假的效果进行了检验与比较.结果发现,基于Thurstone IRT模型的计分方式适用于迫选量表的计分;相比于传统Likert式量表,迫选量表更能有效防止作假的发生.