【摘 要】
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公立医院薪酬制度改革的不断推进以及医务人员自身发展的需求,要求医院人力资源工作要与时俱进,与医院发展同步。笔者认为要从以下几个方面做好人力资源工作:增强人力资源意识,提高人力资源管理工作的有效性;充分利用信息化手段,提高人事管理的工作效率;加强人力资源从业者的素质培养,提高人力资源工作质量;加强员工素质管理,规范人力资源培训。
【出 处】
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2016年安徽省医院管理协会学术年会
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公立医院薪酬制度改革的不断推进以及医务人员自身发展的需求,要求医院人力资源工作要与时俱进,与医院发展同步。笔者认为要从以下几个方面做好人力资源工作:增强人力资源意识,提高人力资源管理工作的有效性;充分利用信息化手段,提高人事管理的工作效率;加强人力资源从业者的素质培养,提高人力资源工作质量;加强员工素质管理,规范人力资源培训。
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