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就业是民生之本,大学生特别是高职女生就业的社会保障权益经常遭到侵害,严重阻碍了我国社会主义法治的建设进程。本文首先对我国高职女生就业保障权益的现状进行了研究,发现普遍存在着高职女生法律意识淡薄、部分用人单位枉顾法律法规以及在实际工作中的性别歧视等问题。然后本文分析了造成高职女生就业保障权益被侵犯的主要原因,包括高职院校对就业社会保障制度宣传教育不够、有关就业保障法律的操作性差及监管不到位、劳动争议处理机制不利于高职女生的维权行动等。最后本文提出了加强高职女生就业社会保障权益法律保护的有效措施,主要有建立健全高职女生就业社会保障权益法律法规、树立高职女生法律意识自觉维护合法权益和加强就业市场法制建设、规范企业招聘行为等等。