自我-他人决策中的禀赋效应差异

来源 :中国心理学会,江苏省心理学会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zmyswzzxp123654
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  禀赋效应是一直以来行为经济学中关注的热点,指个体在拥有某物品时的估价要高于没有拥有该物品时的估价的现象,占主流的解释是前景理论中的损失规避以及后来的查询理论。
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目的:考察中国居民在城市幸福指数总体和不同领域上的满意度,合成社会经济地位的三因素(教育、职业、收入)与幸福指数的相关性以及不同社会经济地位群体的城市幸福指数差异研究。方法:本研究采用城市幸福指数问卷以及自编一般人口学变量调查表对全国32 个省市18 周岁以上2000 位常住居民进行调查,收回有效问卷1649 份。结果:(1)总体幸福指数得分较高,在领域幸福指数中,人际关系满意度得分最高,而政治满
俭是一种美德、一种生活方式特征,也是一种价值观。在东方文化中,俭主要被视作一种价值观,一种为实现长远的物质、心理及社会收益,而主动约束自己的行为和欲望,选择适度限制地获取和有策略地使用资源的生活方式的信念。俭具有目的性、自律性和合宜性等特征,根据个体目标或动机的差异,可以将其分为生存性俭、增强性俭和超越性俭三类。以匮乏经济为基础而形成的俭,其意义并没有随现代社会生产的发展而衰减。一方面,它继续彰显
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从弗洛伊德对自恋进行临床研究以来,后继研究者对自恋进行了更加深入的研究,产生了许多很有价值的研究结果。以往研究表明,自恋者由于过度自信而表现出冒险的人格特质。但其冒险特性和风险寻求并没有得到广泛的验证,自恋者是否在不同的条件下仍表现出较高的风险偏好,其风险偏好是否受到损益框架、决策人角色等一些外在因素的影响?其内外因素是如何相互作用的?
随着近年来社会就业形势越来越严峻,大学生就业难已经成为备受关注的热门话题.关于就业问题的研究及实践都表明自信在大学生就业过程中发挥着重要作用,是影响大学生就业行为的重要因素.大学生就业自信来源于自身能力还是关系?本研究通过启动不同身份(独立我,互依我),探讨能力和关系对大学生就业自信的影响.首先,被试对当前就业形势进行评估.其次,完成以“我”或者“我们”为主语的句子重组任务,进行不同身份的启动.最
现实生活中有许多对自我存有威胁的情景。二十多年来,西方文化背景下,许多实证研究证实了自我肯定在(社会)心理机能的影响,通过肯定与威胁信息无关领域的自我价值、特质,维持自我整体性,从而降低防御反应。
当个体在自我概念受到威胁后可能会倾向于通过自我提升的方式来维持自尊,将自我面孔与朋友面孔放到一起作对比时,由于这种朋友的关系会抑制自我提升的程度,因此个体将无法克服由自我概念威胁所引起的作用,从而会表现出自我面孔识别的优势效应被削弱。本研究旨在验证:自我提升在自我面孔识别优势效应中的中介效应。实验随机选取北京体育大学运动人体科学学院学生作为被试以及其同性好友20 名(男2 对,女8 对),进行自我
目的:考察企业科技工作者工作倦怠的群体类型,为寻求有针对性的干预措施、减缓其倦怠水平提供参考。方法:抽取济南市23 家企业的1957 名科技工作者,采用工作倦怠量表(CMBI)、焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)和自编背景资料调查表进行测量,并对数据进行相关、聚类和判别分析。
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