【摘 要】
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科技领军人才是党和国家的宝贵财富,是实施人才强国战略的领头羊,这一群体"过劳死"的现象常常成为报纸、互联网的热门话题,其健康问题引起社会以及这一群体的共同关注.本文利用"科技领军人才选拔培养状况调查"的全国数据对于其自感健康状况进行描述分析和总结评价,并试图用相关分析与回归分析对于其自感健康的影响因素做以探析,分析影响科技领军人才自感健康状况的内外部因素,结果发现,年龄、行政职务、工作时间、团队规
【出 处】
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中国人民大学,南开大学,北京大学,首都经济贸易大学,河北大学
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科技领军人才是党和国家的宝贵财富,是实施人才强国战略的领头羊,这一群体"过劳死"的现象常常成为报纸、互联网的热门话题,其健康问题引起社会以及这一群体的共同关注.本文利用"科技领军人才选拔培养状况调查"的全国数据对于其自感健康状况进行描述分析和总结评价,并试图用相关分析与回归分析对于其自感健康的影响因素做以探析,分析影响科技领军人才自感健康状况的内外部因素,结果发现,年龄、行政职务、工作时间、团队规模、规律饮食、患病情况、长期身体疲劳、长期失眠、生活满意度是其中九个关键性的影响因素.
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