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根据《劳动合同法》的规定，用工形式主要有以下五种:固定期限的劳动合同用工、无固定期限的劳动合同用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工、劳务派遣用工、非全日制用工等。并对这物种企业用工形式的运用及风险进行了分析。
新形势下企业五种用工形式的运用及风险分析
【摘 要】
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根据《劳动合同法》的规定，用工形式主要有以下五种:固定期限的劳动合同用工、无固定期限的劳动合同用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工、劳务派遣用工、非全日制
【机 构】
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广西职业技术学院管理系
【出 处】
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第五届广西青年学术年会
【发表日期】
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2010年期
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