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本文提出了一种对绩效考核进行与综合评价的新方法--多层次灰色模糊评价法.该文依据模糊数学和灰色系统理论,通过制定评分等级标准,确定评价指标权重,在评分基础上计算灰色评价系数,灰色评价权向量及权矩阵,从而分层逐级得出综合评价值,最后根据等级标准确定受评者的所在等级,从而保证了评价结果的科学性和可信性.