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覆盖多企业员工的企业年金集合计划在OECD国家已经运行多年。总体而言，集合计划操作存在两种模式：即存在严格行业准入资格的封闭式计划以及向个行业各类型企业开放的开放式计划。集合计划的治理结构也有内外之分：分为内部模式(企业劳资双方指定企业年金理事会担任受托人)和外部模式(引入外部专业受托人)。
本文首先分析了发达国家中、发展中国家中企业年金集合计划的运作，之后对我国的行业年金和集合计划做了总体回顾。在分析妨碍我国中小企业企业年金集合计划发展的问题以及分享国际经验的基础上，OECD作出了一些政策建议，以期推进集合计划在中小企业中的覆盖面。建议包括：⑴开放行业年金成员资格；⑵新设行业年金基金；⑶改组地方社保中心为独立受托机构；⑷对商业化受托人为中小企业建立企业年金集合计划应给与政策激励。
本文首先分析了发达国家中、发展中国家中企业年金集合计划的运作，之后对我国的行业年金和集合计划做了总体回顾。在分析妨碍我国中小企业企业年金集合计划发展的问题以及分享国际经验的基础上，OECD作出了一些政策建议，以期推进集合计划在中小企业中的覆盖面。建议包括：⑴开放行业年金成员资格；⑵新设行业年金基金；⑶改组地方社保中心为独立受托机构；⑷对商业化受托人为中小企业建立企业年金集合计划应给与政策激励。