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工资分配办法是企业分配机制的体现，是对员工业务素质和职业道德及工作质量的认同的体现。企业尤其是以合理技能提供技术和管理服务的监理企业的工资分配应以人员技能为主要依据，本文以笔者所在公司的工资分配改革办法就监理企业人才结构素质要求为主线，围绕人员综合素质构建公平而合理的适应市场的新型工资分配办法及框架，对提升监理企业的人力资源综合素质和监理服务水平及企业竞争力有重要意义。