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医院良好的执行文化塑造了具有坚强执行力的医务人员，为医院各项目标的完成和医院核心竞争力的提升提供了保障。本文以《致加西亚的信》为出发点，在对目前医院执行力现状及原因分析的基础上，从医务人员角色定位阐述如何提升医院的执行力。
从医务人员角色定位探讨医院执行力的提升
【摘 要】
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医院良好的执行文化塑造了具有坚强执行力的医务人员，为医院各项目标的完成和医院核心竞争力的提升提供了保障。本文以《致加西亚的信》为出发点，在对目前医院执行力现状及
【机 构】
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重庆医科大学附属第一医院
【出 处】
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第13届京津沪渝医院管理高级论坛
【发表日期】
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2014年期
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