【摘 要】
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近年来,我国农村教师队伍管理制度有所完善,但仍旧存在以下一些问题:干部任免体制和教师的调配体制不顺；教师流动无序；教师管理法规不健全.为解决这些问题,特提出以下对策:农村学校正副校长的任免实行“民主公推、校长选拔委员会决策、区县级教育行政部门首长任命、区县党委和政府监督”的制度；农村学校中层干部的任免实行“民主推荐、校长决策、县(区、县级市)级教育行政部门督导”的制度；教职工的聘任实行“民主审议、
【机 构】
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西南大学 西南大学教育科学研究所,重庆400715
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近年来,我国农村教师队伍管理制度有所完善,但仍旧存在以下一些问题:干部任免体制和教师的调配体制不顺；教师流动无序；教师管理法规不健全.为解决这些问题,特提出以下对策:农村学校正副校长的任免实行“民主公推、校长选拔委员会决策、区县级教育行政部门首长任命、区县党委和政府监督”的制度；农村学校中层干部的任免实行“民主推荐、校长决策、县(区、县级市)级教育行政部门督导”的制度；教职工的聘任实行“民主审议、校长聘任、县(区、县级市)级教育行政部门制约”的制度；完善教师流动机制,实行教师有序流动；完善与教师密切相关的法规,使相关工作和相关问题的处理有法可依.
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