【摘 要】
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目的：探讨通过层级责任制管理对各级护士工作能力的影响。方法：制定三级管理责任制模式，充分发挥各级护士优势，根据护士职称、护龄、基础知识技能、专科知识技能、临床思维判
【出 处】
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中华护理学会第3届全国男护士发展论坛
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目的：探讨通过层级责任制管理对各级护士工作能力的影响。方法：制定三级管理责任制模式，充分发挥各级护士优势，根据护士职称、护龄、基础知识技能、专科知识技能、临床思维判断能力、教育与培训能力、协调组织与应急能力等进行相对分层，采取实时汇报、以老带新、责任护士通过交接班表格交接、新老护士搭档授课、根据知识掌握情况合理承担科室健康教育小讲堂授课等形式，提升各层级护士管理病人能力，提升科室综合护理水平。结果：采取三级管理责任制后，老护士提高了自己临床风险预见能力及应急处理能力；新护士实现了快速增加临床经验，增强临床服务意识，提升个人综合素质的愿望。结论：层级责任制管理可以提升护理团队整体水平及护理工作质量，树立良好的科室护理品牌，产生积极社会效应。
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