【摘 要】
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深入说明在电网企业人力资源管理中运用薪酬与绩效管理的必要性，针对当前部分电网企业的管理现状，提出薪酬与绩效管理优化的措施，从而提升电网企业整体管理水平。根据人资部门的分析与研究，合理分配薪酬、科学制定考核系统、创新激励机制及开展严格的绩效管理流程为当前完善薪酬与绩效管理的有效措施，通过对两种管理系统的专业性优化，不但可以促进电网企业的经济效益，还会让其留住更多人才，改进市场竞争力，稳定企业发展。
【机 构】
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国网冀北电力有限公司信息通信分公司,北京 100053
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深入说明在电网企业人力资源管理中运用薪酬与绩效管理的必要性，针对当前部分电网企业的管理现状，提出薪酬与绩效管理优化的措施，从而提升电网企业整体管理水平。根据人资部门的分析与研究，合理分配薪酬、科学制定考核系统、创新激励机制及开展严格的绩效管理流程为当前完善薪酬与绩效管理的有效措施，通过对两种管理系统的专业性优化，不但可以促进电网企业的经济效益，还会让其留住更多人才，改进市场竞争力，稳定企业发展。
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