【摘 要】
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本研究采用案例研究的方法，基于信誉楼研究企业文化如何影响绩效管理的效能。利用访谈、参与式观察及收集其它内部资料等方法来构建多重数据的质性资料，通过对数据的编码、分析，研究发现了企业文化各要素对绩效管理效能各要素的影响，及在此过程中存在的四种信任模式：能力式信任、预测式信任、计算式信任和意图式信任。在此基础上，通过对数据的深入分析发现企业文化通过产生员工之间的人际信任和文化自信来影响企业的绩效管理效
【出 处】
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中国管理现代化研究会,中国管理案例共享中心
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本研究采用案例研究的方法，基于信誉楼研究企业文化如何影响绩效管理的效能。利用访谈、参与式观察及收集其它内部资料等方法来构建多重数据的质性资料，通过对数据的编码、分析，研究发现了企业文化各要素对绩效管理效能各要素的影响，及在此过程中存在的四种信任模式：能力式信任、预测式信任、计算式信任和意图式信任。在此基础上，通过对数据的深入分析发现企业文化通过产生员工之间的人际信任和文化自信来影响企业的绩效管理效能。
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