【摘 要】
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企业年金在发达国家已经成为多支柱养老保险体系中的重要组成部分.从宏观上看,企业年金弥补了基本养老保险制度待遇水平不高的缺陷,同时增加了个人在养老保险方面的责任;从微观上看,企业年金是激励员工的有效手段.为此,各国政府出台一系列优惠政策,鼓励企业年金的发展.我国企业年金自改革开放以来也有很大的发展，但是，由于税收优惠政策不到位、企业社会保险缴费负担重、投资渠道不畅等原因，企业年金的发展不尽如人意，因
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企业年金在发达国家已经成为多支柱养老保险体系中的重要组成部分.从宏观上看,企业年金弥补了基本养老保险制度待遇水平不高的缺陷,同时增加了个人在养老保险方面的责任;从微观上看,企业年金是激励员工的有效手段.为此,各国政府出台一系列优惠政策,鼓励企业年金的发展.我国企业年金自改革开放以来也有很大的发展，但是，由于税收优惠政策不到位、企业社会保险缴费负担重、投资渠道不畅等原因，企业年金的发展不尽如人意，因此，需要借鉴国际经验，调整相关政策，鼓励企业年金的发展。
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