团队领导社会网络和领导风格对团队创造力的影响研究--基于三菱和大众的跨案例研究

来源 :中国心理学会工业心理学分会2013年全国工业心理学学术年会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:javaname39
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  团队领导在团队中处于特殊的地位,因此其对整个团队的创造力有着很深的影响。而团队领导的社会网络和领导风格,则是团队创造力的两个重要影响因素。现有的研究中,关于团队领导社会网络和领导风格对团队创造力的影响仍处于探索阶段,对其过程机制和影响机理尚未有深入的研究。因此,本研究以三菱和大众的研发团队为研究对象,采用跨案例研究的方式,运用扎根理论的编码技术,对团队领导社会网络和领导风格对团队创造力的影响进行了深入的分析。
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