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医疗行业的竞争归根到底是人才竞争，现代人力资源管理观念逐渐深入人心，给传统的管理体制带来了巨大的冲击和挑战，如何获得人才、留住人才、用好人才已经成为管理者首先要考虑的问题。而激励机制正是从根本上保证人力资源的竞争优势，薪酬激励又是激励机制中最重要且容易被劳资双方接受的一种管理手段。目前，国有医疗行业薪酬机制仍受传统分配模式的影响，造成诸多管理弊端。通过相关管理数据和第一手的信息资料对深圳市布吉人民医院的薪酬机制进行分析和探讨。