目的:探讨企业基层员工参与娱乐活动的频率和广泛程度(娱乐种类)及其对主观幸福感(GWB)影响. 方法:在珠江三角地区随机抽取1545名企业基层员工,采用总体幸福感量表(General Well-Being Schedule,GWB)和自编的个人参与娱乐活动情况调查表对他们进行调查. 结果:企业基层员工参加娱乐活动种类不太多(83％的员工只参加两种以下的娱乐活动),频率不高,52.6％的员工是偶尔为之;男性员工比女性员工更多地参加娱乐活动(x2=26.207,p=0.000),与低收入者相比,高收入者更多地参加娱乐活动(x2=36.351,p=0.000).与低学历者相比大专以上学历者更多地参加娱乐活动(x2=37.899,p=0.000)。男性员工的总体幸福感量表(GWBS)总分及精力、对情感和行为的控制、松弛和紧张等3个维度上得分显著高于女性员工(t=2.348~4.180,p＜0.05,或p＜0.O1)，文化娱乐频率不同的员工在GWBS总分及对生活的满足和兴趣、精力、忧郁或愉快的心境、对情感和行为的控制、松弛和紧张等5个维度上得分差异显著(t=3.380~9.383，均p＜0.O1);娱乐爱好的广泛程度对GWBS量表的总分和各因子得分无显著影响。 结论: 娱乐活动对企业员工的主观幸福感具有显著的影响，但珠江三角洲地区多数企业基层员工未能广泛而经常地参与娱乐活动。