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近段时间，宁波市劳动和社会保障局组织人员就全市和谐劳动关系建设情况进行了调研。调研之后，形成了这篇调研报告。本文共分三个部分：第一部分，用事实说话，从劳动合同制度实施、工资分配支付管理、三方协调机制建设、社会保障制度建设、纠纷调处机制建设五大方面，总结概括了近几年全市和谐劳动关系建设取得的成就及经验。第二部分，指出了当前发展和谐劳动关系所面临的问题，主要罗列了五大问题。在此基础上，从意识、心态、管理体制、执法力量四方面分析了原因。第三部分，针对性地提出了下步发展和谐劳动关系的工作措施及建议。提出了五大措施，并提出了研究建立综合的企业社会责任评估体系，进一步加强基层劳动保障服务平台建设、研究改革当前劳动争议处理“一裁两审”体制三大建议。