The development of intelligent home furnishing entrance guard system based on B/S architecture

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随着市场经济的发展,企业之间的竞争更多的是人才的竞争,许多企业面临留人难的问题。“工作嵌入”从一个新的角度解释员工留在组织的因素,加强对工作嵌入的前因变量研究,能够帮助企业从积极的角度更好地留住员工。通过对现有文献的梳理,发现学术界对于工作嵌入的研究主要集中探讨工作嵌入对离职倾向的影响,对工作嵌入的前因变量研究相对缺乏,尤其缺乏对人格特质因素的探讨。感恩,作为一种积极的人格特质,与个体的行为联系紧
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团队成员对个体可以产生两种相反的作用,促进作用或抑制作用。团队成员的创新行为作为行为标杆能够激励员工也表现出创造性的行为,同时创新带来的改变也会引起员工的质疑或反对,成为组织内部冲突的导火索。目前对团队成员创新行为的影响结果研究多集中在促进作用,而对抑制作用的研究较为缺乏,对于这种二元影响的内在机制也知之甚少。  为系统地解释这一现象,本研究基于调节焦点理论,通过对81个工作团队的81名主管和 3
现有在会计金融领域有关市场主体间地理距离的影响研究,基本都围绕着分析上市公司与其他市场主体的地理距离远近产生的影响,目前国内关于审计师和证监局之间的地理距离的相关影响的研究仍是一个空白。  本文以地理距离为视角,研究证监局与审计师之间的地理距离远近对审计收费的影响。本文使用2011-2017年沪深A股上市公司样本进行实证研究,结果表明,首先,审计师距离证监局越近,审计师感知到的监管风险越高,从而审
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