【摘 要】
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随着我国经济社会不断发展,劳务派遣这一新型的用工方式越来越受到人们的关注.自2008年新《劳动合同法》实施以来,企业为了规避风险、降低成本,劳务派遣尤其受到企业的青睐.
【出 处】
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第2届(2012)湖南省人力资源管理学年会暨中小企业人力资源管理研究学术研讨会
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随着我国经济社会不断发展,劳务派遣这一新型的用工方式越来越受到人们的关注.自2008年新《劳动合同法》实施以来,企业为了规避风险、降低成本,劳务派遣尤其受到企业的青睐.但由于我国劳务派遣市场不健全,法律不完善,劳务派遣员工的合法权益得不到有效的保障,无法享受到企业所倡导的人文关怀.笔者在分析劳务派遣员工缺少人文关怀的突出表现及其所产生的影响的基础上,进一步提出了对劳务派遣员工进行人文关怀所应该采取的相关措施.
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