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内部控制的发展动力主要有社会经济环境的变化和企业内外部管理的需要。本文把企业内部控制的演变过程归结为四个阶段：20世纪40年代以前的内部牵制阶段、40年代末至70年代初的内部控制制度阶段、70年代至90年代初内部控制结构和90年代后的内部控制整体框架阶段。通过对企业内部控制的演变过程的分析，得出了内部控制是实现企业经营目标的手段，它随着企业的发展而作适应性的调整、内部控制与企业经营管理活动不可分割，是综合控制、当前的内部控制理论基本上反映了人们对实体经济进行管理的内在要求等启示。