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新型雇佣方式下，企业人力资源开发得到了前所未有的重视，甚至被认为是新型雇佣方式最重要的特点。企业在人力资源开发所承担的责任上具有越来越大的弹性，开发弹性已成为新型雇佣方式的特点之一，同时，企业人力资源开发的体系与形式也大大扩展。新型组织的产生，促成了组织成员由受训者角色向学习者角色的转变。企业为提高人力资源开发绩效而不断进行着雇佣方式的创新。现时期，对我国企业劳动关系及人力资源开发模式的研究是提高企业自主创新能力的关键。