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电力企业属于技术密集型企业,企业的健康、稳定发展需要有足够的人力资源作为支撑。人力资源是电力企业的竞争核心,提高电力企业人力资本的有效途径是开展教育培训工作,也是增强电力企业核心竞争力的有效手段。本文从电力企业教育培训工作内容出发分析、探讨了电力教育培训工作中存在的一些问题,并提出了相应的解决措施。